股权激励，是指企业为了更好地激发员工的积极性和创造性，激励其为企业贡献自己的力量，将企业的一部分股权集体或个人送给员工作为一种报酬或福利形式。
股权激励是提升企业核心竞争力的有效手段之一。它可以帮助企业建立可持续发展的人力资源政策，激发员工的积极性和创造性，提高员工参与企业经营管理的积极性和责任感，从而提升企业的整体业绩。此外，股权激励还可以帮助企业吸引并留住优秀人才，提高企业的竞争力和市场地位。
股权激励的具体实施方式包括员工持股计划、股票期权、股票激励计划等。但是在实施股权激励时需要注意，应该具有以下特点：适度，即激励幅度适度，不超过企业的承受能力；公正，即要公平公正，不歧视任何一个员工群体；合理，即激励的条件应该合理，不应过于严苛、苛刻；以及可操作性，即激励的方式应该具有可操作性，能够让员工真正感受到被激励。
股权激励是企业在发展过程中不可或缺的一部分。只有采用合理的股权激励方式，才能够更好地调动员工的积极性和创造性，提升企业的核心竞争力，从而在市场竞争中取得更大的优势。
